未婚先孕单位能解除合同么

1.通常，单位不能因女职工未婚先孕解除劳动合同。法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期，用人单位不得随意解约，不论是否已婚，特定时期均受保护。

2.若女职工严重违反单位规章、严重失职等，即便未婚先孕，单位可依法解约。

3.未婚先孕不是单位解约的合法理由，仅以此解约属违法，女职工可要求继续履行合同或获赔偿金。
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结论：
一般单位不能因女职工未婚先孕解除劳动合同，仅以此为由解除属违法；若女职工有严重违规等法定情形，单位可依法解除。
法律解析：
依据法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，且该保护不区分女职工婚姻状况。所以未婚先孕女职工处于孕期等特定时期时，受法律保护。但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定解除情形，单位可依法解除。若单位仅以未婚先孕为由解除合同，属于违法解除，女职工可要求单位继续履行合同或支付赔偿金。若您在工作中遇到类似的劳动纠纷问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.单位一般不能因女职工未婚先孕解除劳动合同。法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解约，且该保护不区分婚育状况，只要处于特定时期就受法律保障。
2.若女职工存在严重违纪、严重失职等法定解除情形，即便未婚先孕，单位也可依法解约。
3.未婚先孕本身并非单位解除合同的合法理由，若单位仅以此为由解约属违法。此时女职工可要求单位继续履行合同，或要求支付赔偿金。

建议单位严格依法用工，避免因不当解约引发法律纠纷；女职工增强法律意识，合法权益受损时积极维权。
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法律分析：
（1）通常而言，单位不能以女职工未婚先孕为由解除劳动合同。法律对处于孕期、产期、哺乳期的女职工给予保护，不论其婚姻状况如何，只要处于这些特定时期，单位就不能随意解约。
（2）但如果女职工有严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定解除情形，即便未婚先孕，单位也能依法解除劳动合同。
（3）若单位仅以未婚先孕作为解除合同的理由，这属于违法解除行为。此时，女职工有权要求单位继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金。

提醒：
女职工要了解自身权益，若遇到单位违法解约情况及时维权。单位解除劳动合同时应依法依规，避免违法风险，具体案情建议咨询进一步分析。
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（一）女职工遭遇单位仅以未婚先孕为由解除劳动合同，可与单位沟通，要求继续履行合同。
（二）若沟通无果，女职工可收集劳动合同、工资条、单位解除通知等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。